Personeel                                                                                                                                                                   

personele paragraaf	Wanneer u overgaat tot outsourcing is de personele paragraaf belangrijk. Geen outsourcing project is wat dat betreft dezelfde.
rechten	Bij outsourcing van een gehele activiteit heeft het personeel het recht om door de partner in dienst te worden genomen. Deze claim kan ook nog worden gedaan na datum van overdracht.
regelingen	U kunt voor de datum van overdracht een andere regeling voor individuele personeelsleden treffen: bijvoorbeeld interne overplaatsing. U dient dan wel een vrijwaring van overige rechten overeen te komen.
overgang	Wanneer het practisch mogelijk is kunnen personeelsleden bij de partner in dienst treden. In sommige gevallen is dit zelfs zeer wenselijk,  omdat hierdoor continuïteit van specifieke (product)kennis wordt gewaarborgd. Voor personeelsleden kan een overgang zeer interessant zijn, omdat zij vaak betere carrière perspectieven krijgen in een meer op hun vak gerichte organisatie.
terugkoop	Als u om strategische redenen een terugkoop clausule hebt bedongen in het contract vraagt de personele component extra aandacht. U krijgt onder omstandigheden wel de verplichting van terugname van personeel. U heeft echter geen garantie dat ze willen komen.
sociaal passief	U zult moeten onderhandelen met uw partner over het sociaal passief. In sommige gevallen kan het sociaal passief zelfs bepalend zijn voor de keuze van een partner. Bij een hoog sociaal passief zal de partner meer garanties eisen: lange contractduur, gegarandeerde omzet, escrow voor latente arbeidsongeschiktheid, etc.